ベトナムでは一般的に現地のインターネット人材サイト、就職サイトを使った就職、転職が主流となりつつありますが、採用するクライアント企業側は大量の書類選考から、応募者を一人一人面接し、求職者が作成した履歴書の内容、経験の真偽をチェックするため、採用に膨大な時間を要します。また、日系企業が現地の人材を採用するにあたっては、文化や価値観、習慣の違いで人材のマッチングの見極めがさらに難しくなります。

インテリジェンスベトナムでは、クライアント企業に代わって求職者を全て面接し、当社独自のテストを実施し、ご紹介に値する人材かどうかを一人一人精査したうえで、ご希望に合った人材をご紹介しております。特に、日本語を習得した人材のレベルは幅広く、その中から貴社のご要望に合った人材だけをご紹介しております。

人材を採用される際にミスマッチを防止する為、押さえておきたいポイントを記します。
業務内容についてベトナムでは色々な人種の方が働いている為、各人の責任範囲を明確にすることはとても重要です。

ポジション名について

行う業務と合わせて、ポジション名をつけることで、より求職者のモチベーションを高める効果があります。

求める経験、スキルについて

必須条件、尚可条件などを提示することにより、該当する候補者の絞込みが可能になります。特にニッチなポジションでは有効です。

給与について

採用者のスキルにより左右される部分ではありますが、事前に目安となる給料金額提示が出来ると求職者に安心感を与えることができます。

就業開始時期について

ベトナムでは、現職中の方からの応募が一般的です。採用が決定した後、現在の就職先へ退職届の提出を行い、入社の手続きを開始し、約1ヶ月～2ヶ月後からの勤務開始となります。
また、日本人/外国人採用の場合はＶＩＳＡ（滞在許可書）、ワークパーミット（労働許可書）の手続きに時間を要することもありますので、予め、採用計画に入れておかれることをお勧めします。